• BAB II LANDASAN TEORI A. Tinjauan Pustaka 1. Kinerja

    1. Kinerja Karyawan . a. Pengertian Kinerja . Kinerja adalah hasil seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu didalam melaksanakan tugas seperti standar hasil kerja target atau sasaran kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama (Veithzal 2005 97). Kinerja

    Dapatkan Harga
  • Mengenal Lebih Dekat Industri Penerima SNI Award di

    Sejak tahun 1994 fasilitas pabrik terus dibangun mulai pendirian Corn Drier pembangunan expo farm hingga penambahan kapasitas pabrik dengan pembuatan tower baru. Selain meningkatkan kapasitas pabrik dan cara berproduksi yang sesuai dengan standar perusahaan juga melakukan berbagai inovasi yang mendukung.

    Dapatkan Harga
  • Metode Penilaian Kinerja Karyawan yang Bagus dan Efektif

    Penilaian kinerja karyawan yang bagus tidak hanya dilihat dari hasil yang dikerjakannya namun juga dilihat dari prosese karyawan tersebut dalam menyelesaikan pekerjaannya.Kinerja merupakan hasil kerja hasil dari keseluruhan proses seseorang dalam mengerjakan tugasnya. Penilaian kinerja karyawan dilakukan setahun sekali untuk melihat kualitas karyawan demi membangun perusahaan.

    Dapatkan Harga
  • PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA

    PENERIMA TUNJANGAN KINERJA Pasal 2 (1) Tunjangan Kinerja diberikan kepada Pegawai setiap bulan berdasarkan ketentuan dalam Peraturan Menteri ini. (2) Tunjangan kinerja bagi Pegawai yang diangkat sebagai pejabat fungsional dan mendapatkan tunjangan profesi dibayarkan sebesar selisih antara tunjangan

    Dapatkan Harga
  • PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP

    standar kerja mengukur kinerja terkini dari karyawan yang dibandingkan dengan standar yang ditetapkan dan memberi timbal balik pada karyawan dengan tujuan untuk memotivasi karyawan dan menghilangkan kinerja yang buruk atau melanjutkan kinerja yang sudah baik. Soedjono (2005) menyebutkan 6 (enam) kriteria yang dapat digunakan untuk mengukur

    Dapatkan Harga
  • PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP

    standar kerja mengukur kinerja terkini dari karyawan yang dibandingkan dengan standar yang ditetapkan dan memberi timbal balik pada karyawan dengan tujuan untuk memotivasi karyawan dan menghilangkan kinerja yang buruk atau melanjutkan kinerja yang sudah baik. Soedjono (2005) menyebutkan 6 (enam) kriteria yang dapat digunakan untuk mengukur

    Dapatkan Harga
  • Mengenal Lebih Dekat Industri Penerima SNI Award di

    Sejak tahun 1994 fasilitas pabrik terus dibangun mulai pendirian Corn Drier pembangunan expo farm hingga penambahan kapasitas pabrik dengan pembuatan tower baru. Selain meningkatkan kapasitas pabrik dan cara berproduksi yang sesuai dengan standar perusahaan juga melakukan berbagai inovasi yang mendukung.

    Dapatkan Harga
  • PETUNJUK TEKNIS PENYUSUNAN PENETAPAN DAN

    keseluruhan rincian kewajiban dan janji yang terdapat dalam Standar pelayanan 6. Masyarakat adalah seluruh pihak baik warga negara maupun penduduk sebagai orang perseorangan kelompok maupun badan hukum yang berkedudukan sebagai penerima manfaat pelayanan publik baik secara langsung maupun tidak langsung. 7. Pihak terkait

    Dapatkan Harga
  • Mengenal Lebih Dekat Industri Penerima SNI Award di

    Sejak tahun 1994 fasilitas pabrik terus dibangun mulai pendirian Corn Drier pembangunan expo farm hingga penambahan kapasitas pabrik dengan pembuatan tower baru. Selain meningkatkan kapasitas pabrik dan cara berproduksi yang sesuai dengan standar perusahaan juga melakukan berbagai inovasi yang mendukung.

    Dapatkan Harga
  • SISTEM PENGUKURAN KINERJA SEKTOR PUBLIK My World

    SISTEM PENGUKURAN KINERJA SEKTOR PUBLIK BAB 1 PENDAHULUAN Latar Belakang Sistem Pengukuran Kinerja Sektor Publik adalah suatu sistem yang bertujuan untuk membantu manajer publik menilai pencapaian suatu strategi melalui alat ukur finansial dan non finansial. Sistem pengukuran kinerja dapat dijadikan alat pengendalian organisasi karena pengukuran kinerja diperkuat dengan

    Dapatkan Harga
  • Manajemen Pabrik yang EfektifGood Factory Management

    Hal lain yang juga merupakan bagian dari manajemen pabrik adalah mesin untuk produksi. Pabrik baia memang memproduksi barang dalam jumlah yang besar itulah sebabnya mesin merupakan elemen penting dalam perusahaan. Hal-hal yang terkait dengan penggunaan efektifitas dan perawatan mesin harus menggunakan sistem manajemen yang baik. f.

    Dapatkan Harga
  • Pengukuran Kinerja (Pengertian Tujuan Syarat Indikator

    Pengertian Kinerja Kinerja (performance) adalah tingkat prestasi atau hasil nyata seseorang yang dihitung secara periodik baik kualitas maupun kuantitas berdasarkan sasaran standar dan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya sebagai hasil kewenangan dan tanggung jawab sebuah pekerjaan dalam suatu perusahaan atau organisasi.

    Dapatkan Harga
  • 14 Pengertian Menurut Para Ahli Penilaian Kinerja Unsur

    Penilaian Kinerja adalah studi tentang evaluasi sistematis terhadap kondisi kerja seorang karyawan yang secara formal dilakukan sehubungan dengan standar ketenagakerjaan yang ditentukan oleh organisasi. Kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan yang dicapai oleh seseorang dalam disiplin sesuai dengan kriteria tertentu dan dievakuasi oleh

    Dapatkan Harga
  • Tentang KamiPT. Pyridam Farma Tbk.

    Pyridam didirikan pada tahun 1976 berawal mulad ari pabrik kecil. Pada tahun 1985 Pyridam mendirikan Divisi Farmasi yang berkembang pesat. Pyridam dianugerahi gelar "Mitra dengan Kinerja Baik" pada tahun 1994 oleh Kementerian Pertanian dan Peningkatan yang dipercepat memungkinkan Pyridam membangun pabrik produksi baru di atas lahan seluas 35.000 meter persegi di Cianjur Jawa Barat

    Dapatkan Harga
  • BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Pelayanan Publik 1. Konsep

    mengembangkan dan menyusun standar pelayanan bagi pelanggan yang dibuat dengan masukan pelanggan dan ada semacam perjanjian bagi pemerintah untuk memenuhinya. Pada awal penerapannya di Inggris strategi inovasi ini dianggap kurang mampu menawarkan perbaikan penyelenggaraan pelayanan publik yang lebih baik.

    Dapatkan Harga
  • 14 Pengertian Menurut Para Ahli Penilaian Kinerja Unsur

    Penilaian Kinerja adalah studi tentang evaluasi sistematis terhadap kondisi kerja seorang karyawan yang secara formal dilakukan sehubungan dengan standar ketenagakerjaan yang ditentukan oleh organisasi. Kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan yang dicapai oleh seseorang dalam disiplin sesuai dengan kriteria tertentu dan dievakuasi oleh

    Dapatkan Harga
  • MENTERIKEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SALIN AN

    Kinerja yang tertuang dalam dokumen RKA-K/L baik kelompok maupun individu yang terkait clan berpengaruh terhadap program termasuk penerima manfaat atas hasil Program. Pasal 2 (1) Menteri Keuangan melaksanakan Evaluasi Kinerja Anggaran sebagai instrumen penganggaran berbasis kinerja untuk pelaksanaan

    Dapatkan Harga
  • PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMUNIKASI KOMPETENSI

    ruangan yang kurang baik sehingga menyebabkan kurang optimalnya tugas karyawan administrasi yang cendrung lamban menyelesaikan tugas-tugas mereka. Selain itu juga dekatnya jarak antara pabrik dengan kantor yang membuat suara menjadi bising serta bau limbah yang menyengat hidung membuat memenuhi standar kinerja hidup pada kondisi kerja

    Dapatkan Harga
  • MENTERIKEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SALIN AN

    Kinerja yang tertuang dalam dokumen RKA-K/L baik kelompok maupun individu yang terkait clan berpengaruh terhadap program termasuk penerima manfaat atas hasil Program. Pasal 2 (1) Menteri Keuangan melaksanakan Evaluasi Kinerja Anggaran sebagai instrumen penganggaran berbasis kinerja untuk pelaksanaan

    Dapatkan Harga
  • PETUNJUK TEKNIS PENYUSUNAN PENETAPAN DAN

    keseluruhan rincian kewajiban dan janji yang terdapat dalam Standar pelayanan 6. Masyarakat adalah seluruh pihak baik warga negara maupun penduduk sebagai orang perseorangan kelompok maupun badan hukum yang berkedudukan sebagai penerima manfaat pelayanan publik baik secara langsung maupun tidak langsung. 7. Pihak terkait

    Dapatkan Harga
  • 6 Tips Meningkatkan Kinerja Karyawan di Perusahaan

    Jan 21 2016 · Orang yang kerjanya kurang baik malah diberikan kenaikan gaji yang tinggi sementara yang bekerja baik kenaikan gajinya sangat minim. Seolah ada like and dislike di dalam penilaian kinerja. Jadi buatlah sistem penilaian kinerja yang transparan dan akuntabel. Dari awal perekrutan beri tahu kinerja karyawan akan diukur dari hal-hal apa saja.

    Dapatkan Harga
  • Standar KerjaREFERENSI MANAJEMEN OPERASI

    Standar tenaga kerja yang baik merupakan satu persyaratan pada pabrik manufaktur di Amerika yang lebih dari separuhnya menggunakan sIstem insentif pekerja. Prosedur studi waktu mencakup menghitung waktu contoh kinerja seorang pekerja dan menggunakannya sebagai standar. Lagi pula sebab lain waktu tak efektif seperti penghentian karena

    Dapatkan Harga
  • PENGARUH UPAH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA

    baik kepada seluruh karyawannya agar dapat mencapai kinerja yang maksimal. Dengan ditambah lingkungan kerja yang kondusif dan nyaman dan tingkat stress kerja yang tidak terlalu berlebih yang dirasakan oleh para pegawaiya akan memberikan suatu hubungan yang besar dalam upaya mencapai tingkat kinerja yang maksimal.

    Dapatkan Harga
  • (PDF) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA

    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial serta mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap

    Dapatkan Harga
  • (PDF) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA

    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial serta mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap

    Dapatkan Harga
  • PERATURAN KEPALA BADAN PUSAT STATISTIK STANDAR

    maupun badan hukum yang berkedudukan sebagai penerima manfaat Pelayanan Publik baik secara langsung maupun tidak langsung. 5. Maklumat Pelayanan adalah pernyataan tertulis yang berisi keseluruhan rincian kewajiban dan janji yang terdapat dalam Standar Pelayanan Publik. 6. Pelaksana Pelayanan Publik yang selanjutnya disebut

    Dapatkan Harga
  • MENTERIKEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SALIN AN

    Kinerja yang tertuang dalam dokumen RKA-K/L baik kelompok maupun individu yang terkait clan berpengaruh terhadap program termasuk penerima manfaat atas hasil Program. Pasal 2 (1) Menteri Keuangan melaksanakan Evaluasi Kinerja Anggaran sebagai instrumen penganggaran berbasis kinerja untuk pelaksanaan

    Dapatkan Harga
  • Tentang KamiPT. Pyridam Farma Tbk.

    Pyridam didirikan pada tahun 1976 berawal mulad ari pabrik kecil. Pada tahun 1985 Pyridam mendirikan Divisi Farmasi yang berkembang pesat. Pyridam dianugerahi gelar "Mitra dengan Kinerja Baik" pada tahun 1994 oleh Kementerian Pertanian dan Peningkatan yang dipercepat memungkinkan Pyridam membangun pabrik produksi baru di atas lahan seluas 35.000 meter persegi di Cianjur Jawa Barat

    Dapatkan Harga
  • Indeks Kinerja Logistik IndonesiaWorld Bank

    yang lebih tinggi pada tahun 2010 dibandingkan dengan tahun 2007. Alasan utama penurunan ini adalah memburuknya kinerja Indonesia pada 5 dari ke-6 indikator (Gambar 2). Negara-negara lain dengan tingkat pendapatan per kapita yang lebih rendah mempunyai nilai LPI yang lebih baik seperti Vietnam dan Filipina yang mencerminkan upaya yang lebih

    Dapatkan Harga
  • ANALISIS KINERJA SISTEM PELAYANAN TERHADAP PASIEN

    Sebagai penerima jasa pelayanan kesehatan BPJS keluarga peserta baik yang di rawat maupun yang hanya berobat. Untuk meningkatkan pelayanan kesehatan pada pasien miskin pengguna BPJS dapat dilakukan berbagai upaya seperti mempermudah alur pengurusan Sasaran atau standar kinerja sistem pada sistem informasi puskesmas

    Dapatkan Harga
  • Penilaian Kinerja Karyawan Tahapan Kriteria dan Metode

    Pertimbangkan pula hal apa saja yang harus menjadi standar dalam penilaian kinerja agar penilaian menjadi ideal. Penilaian haruslah objektif sembari menentukan sistem atau metode penilaian kerja apa yang akan dipakai. #2 Persiapan Data. Setelah perencanaan matang persiapkanlah data-data yang berkaitan dengan perilaku dan kinerja bawahan Anda.

    Dapatkan Harga
  • BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang

    karyawan yang baik sulit bagi organisasi perusahaan mencapai hasil yang optimal dalam Saputra (2010). Kepuasan kerja karyawan merupakan satu faktor penting dalam upaya meningkatkan kinerja oleh karena itu setiap perusahaan perlu berusaha agar karyawan mempunyai kinerja yang tinggi sehingga kinerja perusahaan secara

    Dapatkan Harga
  • JURNAL PENGARUH ANGGARAN BERBASIS KINERJA

    Anggaran menggambarkan standar efektivitas dan efisiensi karena memuat suatu set keluaran yang diinginkan. Suatu program akan terlaksana dengan baik jika didukung dengan tingkat kedisiplinan yang baik. Indikator kinerja yang dapat dipakai untuk mengukur kinerja program dapat dilihat dari

    Dapatkan Harga
  • BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori 1. Kinerja

    c. Standar Kinerja 1) Pengertian Standar Kinerja Standar kerja merupakan kondisi yang akan terjadi ketik segmen pekerjaan dikerjakan dengan baik ( Wibowo 2011 73). Sementara pengertian lain menurut Kirkpatrick dalam Wibowo ( 2011 74 ) mengatakan bahwa standar kerja merupakan kondisi yang

    Dapatkan Harga
  • Indeks Kinerja Logistik IndonesiaWorld Bank

    yang lebih tinggi pada tahun 2010 dibandingkan dengan tahun 2007. Alasan utama penurunan ini adalah memburuknya kinerja Indonesia pada 5 dari ke-6 indikator (Gambar 2). Negara-negara lain dengan tingkat pendapatan per kapita yang lebih rendah mempunyai nilai LPI yang lebih baik seperti Vietnam dan Filipina yang mencerminkan upaya yang lebih

    Dapatkan Harga
  • PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP

    standar kerja mengukur kinerja terkini dari karyawan yang dibandingkan dengan standar yang ditetapkan dan memberi timbal balik pada karyawan dengan tujuan untuk memotivasi karyawan dan menghilangkan kinerja yang buruk atau melanjutkan kinerja yang sudah baik. Soedjono (2005) menyebutkan 6 (enam) kriteria yang dapat digunakan untuk mengukur

    Dapatkan Harga
  • JURNAL PENGARUH ANGGARAN BERBASIS KINERJA

    Anggaran menggambarkan standar efektivitas dan efisiensi karena memuat suatu set keluaran yang diinginkan. Suatu program akan terlaksana dengan baik jika didukung dengan tingkat kedisiplinan yang baik. Indikator kinerja yang dapat dipakai untuk mengukur kinerja program dapat dilihat dari

    Dapatkan Harga